En este artículo
- Antes de firmar un contrato de trabajo, revisa cinco cosas: puesto, salario, horario, prestaciones y cláusula de rescisión.
- Si no hay contrato escrito, la relación laboral existe igual y tienes todos tus derechos. Pero demostrarlos es más difícil.
- Las “renuncias anticipadas” que te hacen firmar el día que entras son ilegales.
- Un contrato por honorarios cuando trabajas con horario fijo y bajo las órdenes de un jefe es simulación laboral.
- Pide siempre tu copia. Si no te la dan, es una señal de alerta.
El primer día de trabajo debería ser emocionante, no una trampa. Pero muchos empleadores aprovechan ese momento —cuando estás contento de que te contrataron— para ponerte enfrente un montón de papeles que firmas sin leer. Lo que está dentro de esos papeles puede determinar cuánto te pagan, cuánto te toca si te despiden y si tienes seguro social o no.
Las cinco cosas que tienes que buscar
1. El puesto y las funciones. Lo que dice el contrato es lo que te pueden exigir. Si dice “auxiliar administrativo” y después te ponen a hacer de todo, puedes señalar que esas funciones no están en tu contrato.
2. El salario y la forma de pago. Debe decir cuánto ganas, cada cuándo te pagan y cómo: depósito, transferencia o efectivo. Si el salario en el contrato es menor que lo que te dijeron en la entrevista, no lo firmes así.
3. El horario y los días de descanso. La jornada legal máxima es de ocho horas diarias. Todo lo que pase de ahí es hora extra y se paga doble las primeras nueve horas por semana, y triple a partir de la décima. Si el contrato dice “horario flexible” o “el necesario”, está mal: la ley exige que el horario sea explícito.
4. Las prestaciones. Por ley, todo trabajador tiene derecho a seguro social (IMSS), vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y reparto de utilidades. Si el contrato no las menciona, pregúntalo antes de firmar. Si te dicen que “eso se ve después”, es probable que no te las vayan a dar.
5. La cláusula de rescisión. Busca si hay alguna cláusula que diga que renuncias a demandar, que aceptas una liquidación fija o que autorizas el despido sin causa. Todas esas cláusulas son ilegales, pero si las firmas sin leerlas, después es más difícil pelear.
“Antes de firmar me gustaría llevarme una copia para revisarla con calma. ¿Me la pueden dar?”
La trampa del contrato por honorarios
Si trabajas en un horario fijo, en las instalaciones de la empresa, bajo las instrucciones de un jefe y usando las herramientas de la empresa, eres un trabajador subordinado, sin importar lo que diga el contrato. Ponerte un contrato “por honorarios” o “por servicios profesionales” en esas condiciones se llama simulación laboral, y es ilegal.
Si estás en esa situación, la relación laboral existe con todos sus derechos. La carga de demostrar lo contrario la tiene el patrón, no tú.
La renuncia firmada el día que entras
Algunos empleadores te hacen firmar, junto con el contrato, una carta de renuncia sin fecha. La idea es usarla después para no pagarte liquidación. Esa práctica es ilegal y la renuncia puede ser impugnada ante el Tribunal Laboral con una prueba pericial de antigüedad de la firma o de la tinta.
Si te piden firmar algo que no entiendes o que se ve raro, no lo firmes. Pide que te lo expliquen y lleva una copia a tu casa.
- Artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo: contenido obligatorio del contrato de trabajo.
- Artículo 26: el contrato debe hacerse por escrito; la falta de contrato se imputa al patrón.
- Artículo 21: si hay duda, se presume la existencia de la relación de trabajo.
- Artículo 33: es nula la renuncia de derechos laborales.
- Ver el fundamento legal completo
- Si aún no firmas, pide tu copia y revísala con calma. Si algo no cuadra, pregúntalo antes de firmar.
- Si ya firmaste sin leer, pide una copia de tu contrato. Es tu derecho y no pueden negártela.
- Si estás en un esquema de honorarios que huele a simulación, consulta a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo: la orientación es gratuita.
Última actualización: 27 de octubre de 2026
